西班牙华人老板用工荒 雇老外工只上半保被告上法庭!

欧浪网07月07日(记者/致远)报道 ,在西班牙,一直以来,由于沟通方便、文化及背景生活习惯等相近,华人老板都喜欢雇佣同胞工人。然而,近年来由于受到经济危机的影响,,欧元快速贬值等原因,目前西班牙华人的餐馆、百元店等商家都面临着严重的“用工荒”。在问题越来越严重的情况下,很多华人为了解决“用工荒”的问题,开始选择雇佣西班牙当地或者拉美工人。

但是华人老板由于长时间都在雇佣同胞工人,不知不觉已经形成华人圈的“潜规则”,比如说签订口头合同,全日制工作却只打半天的书面工作合同和给工人上半天的社会保险。之前由于很多华人工人都缺乏法律知识以及自我保护意识,认为只要有工作就可以,并不在乎自己的保险和合同是怎样的形式,对于华人来说,无论是半天保险还是一天保险并没有太大的区别,只要有保险就好。这样的潜规则一直在华人圈存在几十年的时间。

  但是现在由于华人工人用工荒,很多华人老板开始雇佣老外员工,但是由于华人老板的法律意识淡薄,并且对华人圈内的“潜规则”习以为常运用在老外的身上,最终虽然自己合法经营,却被老外钻空子告上法庭。

  前段时间家住北部城市的一位华人老板就遇到这样的问题。王老板在西班牙北部的一个小城市开一家百元店,半年前雇佣一名西班牙当地女子来店里做服务员。王老板说当时很明确的和她有口头约定,“签订每天工作6个小时的合同,但实际上每天上班9个小时。”。王先生说,这个员工很高兴就答应了自己的要求。王先生也认为,西班牙经济危机,失业率这么高,能有一份轻松又稳定的工作,这个西班牙人应该很高兴。王先生说,但是工资单上写的是每天工作六个小时,每个月工资800欧元。

  在四个月后,王先生觉得自己的店生意实在不怎么好,也没必要雇佣多余的工人,于是将这名西班牙工人辞退。在发第四个月的工资后,这名西班牙员工在工资单上签了名,但是附加了一句“no conforme”,并且去劳动局状告王老板,说每个月王老板只给女子支付500欧元,并且工作时间也不是6个小时而是9个小时,要求王老板赔偿西班牙员工3000欧元。

  王老板承认,虽然当时签订的合同上写的是每天工作6小时,月工资800欧元,但是实际上这名西班牙员工每天都要工作9个小时,并且工资也没有800欧元。在这名西班牙员工将王某告上劳工部,并且要求一次性支付补偿金3000欧元的要求后,王老板询问自己的律师,律师建议王老板满足该女子的要求,避免更多事情发生。

  王老板认为自己吃了哑巴亏,所有华人都是这么做,雇佣华人员工的话,基本每天只需要上4个小时的保险,自己以为雇佣了一名老外员工,每天上6个小时保险待遇已经要好很多了,为什么这个西班牙员工还要将自己告到劳工部?

  事实上,王老板这种行为已经涉嫌伪造合同以及严重的剥削劳动力的罪名,虽然这样的潜规则在华人圈畅通无阻,这是因为华人普遍法律意识淡薄,不等的维护自己的权利。当这件事情发生在西班牙当地人身上的时候,势必将得到法律的回应。

  像王老板一样遇到这样事情的华人老板已经屡见不鲜,可以说西班牙当地人以及其他国家的移民并不像华人一样,他们很在意自己的权利和福利,如果由华人老板出现剥削劳动力的罪名,被告到劳工部必将面临巨额罚款。华人圈的“潜规则”在外面完全行不通。根据西班牙的法律规定,现在的工作合同中,每天都要写明上班时间是几点到几点,如果工人在合同时间以外的时间上班,遇上劳工部的调查也可以按照黑工处罚。

  在这里记者想说,无论华人老板是处于什么样的原因给工人上半保或者其他,都会涉及到伪造合同以及剥削劳动力的犯罪行为。时代在发展,越来越多的华人也开始学会保护自身的合法权利和利益,“潜规则”已经越来越行不通。与其在这方面动歪脑筋不如合法经营,严格遵守当地法律法规,才能避免受到员工的“控诉”或者政府的处罚。

 

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