根据西班牙社会保险局的最新规定，从2015年9月开始，工人保险BAJA， 或者合同变更（全保、半保转换，临时合同换永久合同等等）， 最多只可以延后3天通知保险局（原先为6天）。
举例来说，如果工人8月31号离开了工作岗位，原先我们可以最迟到9月6号通知保险局，办理BAJA手续，但是现在我们最迟要在9月3号通知保险局。
请各位老板互相转告，在工人保险变更的时候，及时通知律师楼，以免耽误BAJA工人的时间，从而产生不必要的社保费用。
同时，联合律师事务所提醒大家，如果要解雇工人必须注意以下几点：
临时合同到期后如果公司不想续签，根据西班牙法律规定，应该提前15天书面通知工人合同到期时间，并且按照工人每工作满一年12天工资的标准，按比例赔偿给工人。
有客观理由（比如公司营业额利润下跌等等）解雇工人，应该提前15天书面通知工人，并阐明解雇原因，通知同时，需把赔偿金（按工人每工作满一年20天工资的比例计算）支付给工人。
没有任何理由解雇工人的情况下，不需要提前通知，但是要按工人每工作满一年33天工资的标准，支付赔偿金给工人。
如果由于工人过失（消极怠工，迟到早退，旷工偷盗等等）解雇工人，不需要提前通知也不需要赔偿。但是要在解雇信里写明原因，并且掌握工人过失的足够证据。
不论何种情况，公司在解雇员工前，为了避免不必要的麻烦，可以先跟律师楼提早做好沟通，及时准备好FINIQUITO等相关纸张，避免产生劳资纠纷。
