文章来源：西班牙欧华报
阅读提示：华人老板和工人在招工过程中，不守承诺，“互放鸽子”的现象，在旅西华人中早已不是什么新鲜事了。本来定好了要前去见工，可等工人千里迢迢地赶到指定地点，老板却毫无踪影。同样，双方本已信誓旦旦地定下了上班的日期，但真到了那天，要来的工人却音讯皆无，空留着老板在那里望眼欲穿。这些不断失信于对方的行为，让华人招工中的诚信度，变得越来越少。于是，不少人在招工时都开始习惯做两手甚至是三、四手准备。在这种情况下，“放鸽子”在华人招工中，已经变得日益常见。由此，也带来了许多严重的后果。
招工“互放鸽子”日益严重
说起招工“互放鸽子”的现象，日前，马德里一位餐馆老板反映说，由于现在赶上年底节日，所以生意比平时好了许多。在人手缺乏的情况下，去年圣诞前，他就在华文媒体上刊登了要招一名厨师和一名跑堂的信息。
信息见报后，有应聘电话打过来，这位老板就与其中两个人说好，让他们第三天过来上班。当时在电话里，两个应聘的人都答应得好好的。该老板为稳妥起见，还在电话最后特意叮嘱，如果你们有变化，一定要通知他一声，他好再找其他的工人。对方也都连连称“是”。可到了第三天，这两个人却连个影儿都没有。
提起此事仍然有些气愤的这位老板说，那天恰好是个星期六，是餐馆里最忙最需要人的时候。可是等到上班时间过了，这两个应聘人居然一个也没有来。打他们的电话，一个没有人接，另一个接起来了，打招呼时，居然把该老板当成了另一家要招工的餐厅老板。等对上号以后，竟连话都没说完，直接就把电话给挂了。感到自己被骗的这位老板已经没功夫生气了，连忙再打电话给那位刚才没人接的应聘者，可这次，电话的那头居然关机了。很明显，对方一看他的电话号码，就把手机关了，不想接他的电话了。又急又气之余，这位老板不得不打电话，十万火急地叫来了在忙其他生意的自己的亲戚，这才把周六最忙的餐期给应付过去了。
对于两个放自己“鸽子”的找工者，该老板说，他们不但不讲信誉，更是在坑他。因为找亲戚来上班，顶替一下，一方面欠下人情，另一方面，也是最重要的，是非常危险的。一旦遇有劳工部的人来检查，就会发现来帮忙的亲戚在餐馆里是没有保险的，但在他们自己的店里，却上有老板保险。在这种情况下，检查人员肯定要以涉嫌保险欺诈，而对双方做出处罚的，罚款金额动辄就要成千上万。所以，这些找工作的忽悠者是非常害人的。
据记者了解，虽然“放鸽子”的现象在华人招工中早已有之，但现在已经变得越来越频繁了。几乎每个老板在招工过程中都曾遇到过。为此，许多老板在招工的时候，都要准备好一个甚至是两、三个“备胎”，一旦遇到“放鸽子”的人，好马上找下一个替补。但这样做的话，就没法给这些“备胎”一个准确的答复了。只能含糊地叫对方留下电话，以后再说。这样做的连锁反应是，要找工作的“备胎”也不能在一棵树上吊死，肯定要去找其它工作的。如此，双方承诺的可信度就进一步打了折扣，而这更促进了“放鸽子”现象的发生。
就在华人老板频频抱怨自己被找工作的人忽悠得不轻时，许多打工的侨胞也在指责一些老板在招工时，不讲信誉，把工人调得满世界跑，到头来也是连个影子都没有。其实，“放鸽子”这种现象，从历史来看，找工者要比老板群体更早碰到，次数也高于后者。一直以来，找工者对“放鸽子”现象的抱怨就不绝于媒体。
到处找工作的侨胞，其实就是失业一族，所以找工时的电话费、路费等等，在许多人看来是没有什么，但是对于失去收入的这些人来说，就是一笔不小的支出。如果找工时，他们花去许多电话费、路费，辛辛苦苦地赶到老板所说的地区，但对方却踪影皆无，这将会是一种怎样的失望和气愤？
日前，一位当保姆的东北大姐向记者反映说，自己打电话找到了一户“需要看孩子保姆”的人家。这家华人住在离马德里两个小时汽车的一个城市。本来双方在电话里已经说好，等这位女侨胞到站以后，打个电话，雇主就会去接她的。可是，第二天当她拖着箱子下了汽车以后，再拨对方电话，居然是关机，而且一直挂不通。无奈之下，她只能再买回程票，返回马德里。东北大姐说，以前总是听过类似的事，没想到现在让自己也摊上了。她回马德里后，再打对方电话，终于有人接了。对方给出的答复就是简单的一句话：“已经找到别人了……。”
“互放鸽子”的背后
对于工人和老板在招工、找工中“互放鸽子”日益严重的状况，工人群体和老板群体对其产生的原因，也有不同的看法。
在许多打工者看来，招工老板频放找工作侨胞的“鸽子”，首先是对打工群体的不尊重。面对众多的应聘者，老板们可以左挑右选，答应这个，又答应那个。等自己有了中意的人选了，就不管其他已经得到承诺的找工者了。哪怕是打电话通知一声，还嫌浪费电话费。
对于打工者频频失约于招工老板，一些工人也说，其实主要原因也还是在老板身上。一直以来，在华人的劳资关系中，工人总是处于弱势地位，不仅“全工半保”等损害工人的潜规则大行其道，而且老板侵犯打工者权益的事，也时有发生，如在第一个月试工期不给上保险，加班没有报酬等等。在这种情况下，华人的劳资关系总是处于紧张的状态。相应的，打工者也就对给老板打工不是十分看重，甚至有一种潜在的敌意。这样，在找工时放一些“小气”老板的“鸽子”也就毫不奇怪了。
在工人将“放鸽子”的责任几乎都推到老板身上的同时，不少受到失约之苦的华人业主表达了自己不同的看法。一位在日前遇到这种状况的老板说，与以前相比，现在要找个工人，特别是双方都能相互适应的好工人，已经不容易了。由于经济危机的影响，西班牙移民政策的收紧，现在新移民越来越少。而以前的老工人则大多都自己去开店了。所以在类似“用工荒”的情况下，打工者在找工时，就有了更大的选择性。而那些在招工时，开出条件较低的老板，就很容易被“放鸽子”。这种熟练工紧俏的状况，也造成了现在被放了“鸽子”的老板越来越多。面对这种状况，现在许多华人老板已经将用工的目光转移到了南美移民的身上。这些移民不仅不会在待遇上挑三拣四，而且接待顾客时语言也没有障碍。据了解，目前甚至连一些华人餐馆里的二厨和跑堂等职位，都已经开始出现南美人了。可在几年前，这些职位还都是华人的天下。
在采访中，也有一些工人和老板都很客观地说，虽然造成劳资双方在招工时，遭遇频放“鸽子”的原因有许多，但最重要的原因还是这些人的自私心理在作怪。也就是说，只要能保证自己找到更合适的工人，或找到待遇更好的工作，哪会管别人的死活？就拿不少老板来说，为了保证自己能招到工，往往会满口答应先打来电话的求职者。等之后再有更合适的人选应聘时，就会选择后者来上班。至于前面答应的人，就管不了那么多了。同样，一些打工者为了能保证找到工作，也会先答应先前的老板。如果之后有待遇更好的工作，自然会抛弃前者，让前面的老板爱找谁就找谁去吧。这些行为，充分体现出一些华人的自私和诚信的缺失，而互信缺失和相互抵触的情绪，更加剧了“放鸽子”现象的出现频率。
由此可见，工人和老板“互放鸽子”日益严重的状况，也真实反映了旅西华人群体所存在的许多问题，如：素质低下、道德滑坡、诚信缺失、劳资关系紧张等等。由于这些问题的存在，一个连小朋友们在游戏时都要约定的准则“说话算话”，在许多成年人中竟然成了无法解决，甚至带来许多严重后果的群体行为。
从华人群体“互放鸽子”现象可以看到世风日下，人与人之间变得更加自私、孤立、冷漠。而这种人人为己，忽悠别人的做法，最终难免会忽悠到自己身上。对此，希望广大侨胞都能三思和顿悟。
