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老板须知:女员工怀孕不能上班,继续发工资还是解雇?

前言

一位女员工在岗期间怀孕无疑对公司或多或少都有影响。怀孕初期的妇女,通常都能正常上班,可要是到了接近分娩期,工作灵活性自然会降低,甚至有时不能正常上班。那么问题来了,怀孕女员工不能上班期间老板还要继续付工钱吗? 或者说可以辞退吗?

女员工怀孕期间不能解雇

西班牙《工人法》第五十二条规定,老板不能随意辞退员工而是必须要有客观的理由。在西班牙连普通员工都不能随意解雇,那可想而知解雇怀孕妇女对于老板来说是多么一件困难的事了。如果说在西班牙解雇员工比较困难,动不动就要赔偿,那怀孕妇女可以说是”神圣不可侵犯”的了

怀孕期间解雇女员工会被默认为性别歧视,因为歧视而辞退员工算无效解雇,即使是老板提出客观原因(如生意额下降,店面人手重组等)也是如此。无效解雇意味着员工跟雇主的劳动没有解除,员工有权利继续领工资而老板也要继续给员工交社保

当然拉,如果老板解雇怀孕女员工的原因是她自身有问题,比如说酗酒,经常迟到,辱骂同事,犯罪,不听老板调遣等,是合法的。届时,老板可以顺利解雇女员工,并且不需要支付赔偿。

怀孕女员工不能上班期间不用付全额工资

根据西班牙《社会保险法》第一百六十久条,女员工怀孕期间,如果不能上班(具体能不能上班需要看孕妇体质以及工作岗位,而且也需要医生证明),跟平时员工请病假一样,算做临时无工作能力 (incapacidad temporal)。在临时无工作能力期间,老板是不需要付全额的工资的。详细情况如下:

-怀孕女员工不能上班的第一天到第三天:除非行业特殊规定或者老板跟员工事先约定,老板不需要支付任何工资

-怀孕女员工不能上班的第四天到第二十天:老板需支付差不多60%的工资。

-怀孕女员工不能上班的第二十一天起:老板不需要支付工资,社会保险机构会给员工发放补偿金(差不多75%的工资)。不过,有时候老板需要代为支付,之后再向社会保险机构理清账目。

注:在员工不能上班期间,老板还是要继续交保险费。

产假期间老板不需要支付工资

上面所述的怀孕期间无工作能力是指女员工不能上班,跟产假不是同一个概念。产假是指在生完孩子后(尽管有时产假也可以在分娩期之前开始),妇女放假留在家里照顾孩子的时间段。这段期间,女员工可以申请产后补助, 由社会保险局发放补助金,而老板是不用支付任何工资的。

关于产假补助,大家可以查看:在西班牙生孩子到底都有什么补贴?

尽管如此,员工的保险费老板还是继续要交的。

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